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Woohoo Firma

By | 19.09.2019

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Gut 0. Weil die Vorgesetzten echt bemüht waren. Wenn sie nicht immer richtige Führungskräfte waren, so haben sie doch alles versucht, solche zu sein Das kannte ich von woanders nicht.

Ja, was soll man sagen? Das war in der Vergangenheit wirklich schlecht. Es wurden Entscheidungen gefällt, die die Kollegen nicht verstehen konnten.

Weil eben nicht kommuniziert und abgeholt wurde. Das scheint sich ja im Moment extrem zu verbessern Wird auch wirklich Zeit.

Wir freuen uns sehr darüber, dass Dir die Zeit bei Whoohoo so gut gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Werdegang!

Meine persönliche Betreuung, Beratungspersonal und telefonische Erreichbarkeit sind vorbildlich! Es gibt bislang nichts "Schlechtes", alles läuft seinen Gang.

Hier versucht man stets eine Lösung zu finden, weiter so!!! Mein Traumjob bei meinem Traumunternehmen ermöglicht!

Equal Pay ab Start und sonstige Zulagen runden das Bild perfekt ab. Bin sehr froh, dass man sich hier nicht als MItarbeiter zweiter Klasse fühlt sondern stets willkommen!

Auch der Vorgesetzte steht einem zur Seite und die Ansprechpartner sind immer erreichbar. Ich fühle mich hier wohl! Allererste Sahne!

Sympathische, freundliche Berater auf Augenhöhe und stets nett und hilfsbereit. Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und schnelle Umsetzungen von diesen.

Aus meiner Sicht hatte alles gepast, ist eine Arbeitnhemerüberlassung. Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir freuen uns sehr, dass Du Dich in unserem Team so wohl fühlst und hoffen, dass Du noch lange ein Teil von Whoohoo bleiben wirst!

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Kontinuität ist hier das Stichwort. Dann kommt der Erfolg von alleine. Der Name und die Farben und auch die Freiheiten jedes Mitarbeiters heben sich positiv von anderen Firmen ab.

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Ist ok. Man bekommt gute interne Weiterbildungen. Wünschenswert wäre es, wenn jeder Mitarbeiter vielleicht noch die Möglichkeit hätte, externe Weiterbildungen im Jahr zu besuchen.

Stichwort Mitarbeiterbindung. Geht besser. Mitarbeiterbindung ist generell etwas, woran man noch kräftig arbeiten muss.

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Im Allgemeinen gut. Die Onboarding-Woche in Holland trägt zudem dazu bei, dass auch Kollegen aus unterschiedlichen Niederlassungen engen Kontakt haben.

Ebenfalls sehr unterschiedlich. In den anderen Niederlassungen verlassen die Leute reihenweise das Unternehmen, was aber nicht nur an den MDs liegt, sondern auch an den Leuten dadrüber bzw.

Bei letzterem hat man das Gefühl, dass hier gar nicht so genau auf die Arbeitsweise geschaut wird. Dafür umso mehr mit Argusaugen auf den Sales.

Führung hat nicht nur was mit dem Alter zu tun, aber auch. Und die teilweise neue Führung ist zwar ambitioniert, aber scheint mit der neuen Rolle einfach überfordert.

Auch fragt man sich, inwieweit MDs eigentlich überhaupt Entscheidungen treffen dürfen. Wie gesagt, es sind oft Eindrücke, aber die kommen ja nicht von ungefähr, wenn es viele Ex-Mitarbeiter sagen.

Hier gilt es vielleicht auch, mehr Transparenz zu schaffen, um evtl. Sehr unterschiedlich. Diesbezüglich wird aber meist die schützende Hand drüber gehalten, so scheint es.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Januar Enttäuschend - Onlinebewertungen werden gelöscht auch meine! Umgang mit älteren Kollegen.

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Gut am Arbeitgeber finde ich gerade am Anfang der Karriere in der Personaldienstleistung kann man hier sehr viel lernen und fern von KPIs im Business ankommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich alles andere. Verbesserungsvorschläge - flexible Arbeitszeiten einführen - Mitarbeiter mehr wertschätzen und gleich behandeln - Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinbeziehen - eine solide Strategie für die Zukunft erarbeiten, die die Mitarbeiter auch tragen - bessere Führungskräfte gewinnen oder entwickeln.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung. Gut am Arbeitgeber finde ich Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Wirklich fast alles. Verbesserungsvorschläge Im Gegensatz zu gewissen Ja-Sagern in Hamburg und Düsseldorf habe ich immer offen und konstruktiv kritisiert.

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Baden-WB Arbeitnehmerüberlassung Berufsausbildung Für soziale Projekte wird gar nichts gemacht. Am Tag des Vorstellungsgespräches wurde ich sogar zum Interview begleitet, damit sichergestellt wird, dass alles Bestens läuft. Wünschenswert wäre es, wenn jeder Mitarbeiter vielleicht noch die Möglichkeit hätte, externe Weiterbildungen im Jahr zu besuchen. August Eine Arbeitszeitüberlassung die sich engagiert!

3 thoughts on “Woohoo Firma

  1. Jutaur

    Von den Schultern weg! Von der Tischdecke der Weg! Jenem ist es besser!

    Reply

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